Prueba Extrema de Resistencia, Supervivencia y Evaluación Operativa
El nuevo estándar en procesos de selección para empresas de alto rendimiento
En un mercado laboral saturado de currículums brillantes, habilidades técnicas aprendidas y discursos bien ensayados, ¿cómo distinguir al verdadero talento del que simplemente sabe decir lo que Recursos Humanos quiere oír?
PERSEO no es un juego. Es una herramienta disruptiva de selección de talento diseñada para empresas que buscan profesionales excepcionales, capaces de rendir bajo presión, adaptarse al caos, liderar sin guion y tomar decisiones cuando todo está en su contra.
Inspirado en los desafíos mitológicos del héroe Perseo, este método recrea un entorno realista, inmersivo y extremo, donde cada gesto, cada reacción y cada silencio revelan mucho más que cualquier entrevista tradicional.
Si tu empresa no se conforma con lo evidente… Descubre PERSEO. La prueba definitiva ha comenzado.
📍 Disponible en Exclusiva en:
El Convento de Lillo (Toledo)
Un espacio aislado, simbólico y con fuerte carga emocional para garantizar una experiencia inmersiva y sin interferencias.
🔎 ¿Qué es PERSEO?
PERSEO es un proceso de selección radicalmente innovador, diseñado como una Escape Room psicológica de alto nivel, donde los candidatos son sometidos a pruebas extremas que evalúan sus competencias profesionales bajo presión.
Inspirado en el mito del héroe Perseo —quien superó desafíos imposibles— este método saca a relucir el verdadero carácter, liderazgo, templanza y ética de los candidatos, alejándose por completo de las entrevistas convencionales.
🧠 Tipos de Salas (ejemplos)
- Sala 1: “Caos de oficina” – gestión de tareas bajo desorden
- Sala 2: “Cliente imposible” – manejo de conflictos y comunicación
- Sala 3: “Crisis total” – toma de decisiones sin información completa
- Sala 4: “Repetición extrema” – tolerancia al aburrimiento y detalle
- Sala Final: “El Interrogatorio” – test de observación y presión directa
🔍 En cada sala se ocultan elementos y detalles: se analizará si el candidato los detecta durante la entrevista final.
🎯 Objetivos del Método
- Evaluar resistencia psicológica y operativa
- Detectar liderazgo natural, toma de decisiones, trabajo en equipo
- Medir capacidad de adaptación al estrés y presión real
- Observar la ética profesional en situaciones críticas
- Identificar perfiles de alto rendimiento mediante una experiencia inmersiva
🧩 Estructura de la Experiencia
- 🕒 Duración total: 4 horas
- 👥 Candidatos por sesión: 5
- 🏛️ Nº de salas/etapas: 4 o 5 salas temáticas
- 🎭 Actores profesionales: Entre 2 y 5 según nivel de presión
- 🎥 Streaming en vivo para RRHH (cámaras y micrófonos por sala)
- 📊 Evaluación en tiempo real: Psicólogos y personal de RRHH analizan desde una plataforma especializada
🧪 Tres Modalidades Disponibles
🟢 PERSEO BÁSICO
- 4 horas para 5 candidatos
- 4 salas con pruebas estándar
- 2-5 actores por sesión
- Streaming para RRHH
- Plataforma de puntuación y evaluación manual
- Informe final por candidato
🔹 Ideal para empresas que quieren probar el sistema sin personalización total
🟡 PERSEO AVANZADO
- Todo lo del pack básico
- Storytelling y pruebas personalizadas según la empresa
- Actores formados en presión psicológica controlada
- Análisis de lenguaje corporal y comportamiento en directo
- Mejora en calidad audiovisual del streaming
- Entrevista psicológica final profesional
🔹 Ideal para corporaciones que desean una evaluación profunda (banca, consultoría, tecnología…)
🔴 PERSEO PREMIUM
- Todo lo del pack avanzado
- Ambientación tipo “Black Mirror” o “El juego del calamar”
- IA en tiempo real para análisis de voz y emociones
- Informe predictivo sobre rendimiento futuro
- Posibilidad de ampliar candidatos y duración
🔹 Ideal para empresas que buscan identificar talentos excepcionales y medir límites reales
🧰 Recursos Técnicos y Humanos
- Cámaras y micrófonos en todas las salas
- Plataforma de evaluación en vivo (RRHH y psicólogos)
- Actores entrenados
- Psicólogos organizacionales
- Streaming privado y seguro
- Guión y diseño de experiencia a medida
- Evaluación final con feedback detallado por candidato
📋 Aspectos Legales y Éticos
- Firma previa de cesión de imagen y confidencialidad
- Evaluación ética y no discriminatoria
- No se genera daño emocional real, todo está supervisado por expertos
⚙️ Proceso de Implementación
- Diseño personalizado según empresa
- Desarrollo y puesta en escena
- Ejecución con candidatos reales
- Evaluación, entrevistas finales y entrega de informes
- Feedback post-experiencia con RRHH
🧪 Prueba Piloto
Recomendamos una sesión inicial con personal interno de confianza para calibrar niveles de presión y ajustar los resultados a los objetivos de la empresa.
¿Preparado para descubrir quiénes son realmente los mejores?
Bienvenidos a PERSEO.
No es un juego. Es la prueba definitiva.